El cambio es un punto importante dentro de la administración en cada organización, esto no es más que pasar de un estado a uno nuevo, es la evolución de la empresa, en la actualidad el cambio es utilizado como una herramienta por las empresas para lograr su permanencia dentro de un mercado en donde se enfrentan a muchos competidores
Son muchas las causas que generan un cambio dentro de la organización: económicos, las creadas por la sociedad, por los cambios políticos así como la implementación de nuevas tecnologías.
Para que los cambios se puedan dar dentro de una organización es necesario se cree un proceso de planificación, para poder desarrollar de forma eficiente diferentes actividades, es necesario, determinar los objetivos y elegir los posibles cursos de acción a tomar para poder lograr estos objetivos.
ASPECTOS HUMANOS QUE INTERVIENEN EN EL CAMBIO DE LA ORGANIZACION.
A casi nadie le gustan los cambios más aún si no se entiende la finalidad de este, y más si se piensa que no generará ganancia alguna. El factor humano es una de las piezas más importantes para generar un cambio en la organización.
El ser humano dedica la mayor parte de su tiempo a trabajar y trabajando
se relaciona con los otros, madura, aprende, mejora habilidades.
La forma de ver el factor humano en las organizaciones ha ido evolucionando puesto que en un principio fue considerado solo como un factor productivo, hoy se visualiza como un elemento estratégico dentro de las organizaciones.
En las organizaciones actuales se considera a los empleados no sólo como el mejor recurso de la empresa sino que ellos conforman la empresa.
Cuando en una organización el factor humano que la conforma no se encuentra en sincronía con los proyectos de la misma, entonces lo que puede provocar es el fracaso de la empresa.
Los aspectos humanos que intervienen en el cambio de la organización son:
La forma de ver el factor humano en las organizaciones ha ido evolucionando puesto que en un principio fue considerado solo como un factor productivo, hoy se visualiza como un elemento estratégico dentro de las organizaciones.
En las organizaciones actuales se considera a los empleados no sólo como el mejor recurso de la empresa sino que ellos conforman la empresa.
Cuando en una organización el factor humano que la conforma no se encuentra en sincronía con los proyectos de la misma, entonces lo que puede provocar es el fracaso de la empresa.
Los aspectos humanos que intervienen en el cambio de la organización son:
- - El nivel de compromiso de los líderes para el cumplimiento de los objetivos en la organización.
- - Participación del personal tanto de forma individual así como grupal para lograr estos objetivos.
- - Comunicación, misma que es primordial para poder establecer los diferentes cursos de acción a tomar para el logro de objetivos.
