El cambio es un punto importante dentro de la administración en cada organización, esto no es más que pasar de un estado a uno nuevo, es la evolución de la empresa, en la actualidad el cambio es utilizado como una herramienta por las empresas para lograr su permanencia dentro de un mercado en donde se enfrentan a muchos competidores
Son muchas las causas que generan un cambio dentro de la organización: económicos, las creadas por la sociedad, por los cambios políticos así como la implementación de nuevas tecnologías.
Para que los cambios se puedan dar dentro de una organización es necesario se cree un proceso de planificación, para poder desarrollar de forma eficiente diferentes actividades, es necesario, determinar los objetivos y elegir los posibles cursos de acción a tomar para poder lograr estos objetivos.
ASPECTOS HUMANOS QUE INTERVIENEN EN EL CAMBIO DE LA ORGANIZACION.
A casi nadie le gustan los cambios más aún si no se entiende la finalidad de este, y más si se piensa que no generará ganancia alguna. El factor humano es una de las piezas más importantes para generar un cambio en la organización.
El ser humano dedica la mayor parte de su tiempo a trabajar y trabajando
se relaciona con los otros, madura, aprende, mejora habilidades.
La forma de ver el factor humano en las organizaciones ha ido evolucionando puesto que en un principio fue considerado solo como un factor productivo, hoy se visualiza como un elemento estratégico dentro de las organizaciones.
En las organizaciones actuales se considera a los empleados no sólo como el mejor recurso de la empresa sino que ellos conforman la empresa.
Cuando en una organización el factor humano que la conforma no se encuentra en sincronía con los proyectos de la misma, entonces lo que puede provocar es el fracaso de la empresa.
Los aspectos humanos que intervienen en el cambio de la organización son:
La forma de ver el factor humano en las organizaciones ha ido evolucionando puesto que en un principio fue considerado solo como un factor productivo, hoy se visualiza como un elemento estratégico dentro de las organizaciones.
En las organizaciones actuales se considera a los empleados no sólo como el mejor recurso de la empresa sino que ellos conforman la empresa.
Cuando en una organización el factor humano que la conforma no se encuentra en sincronía con los proyectos de la misma, entonces lo que puede provocar es el fracaso de la empresa.
Los aspectos humanos que intervienen en el cambio de la organización son:
- - El nivel de compromiso de los líderes para el cumplimiento de los objetivos en la organización.
- - Participación del personal tanto de forma individual así como grupal para lograr estos objetivos.
- - Comunicación, misma que es primordial para poder establecer los diferentes cursos de acción a tomar para el logro de objetivos.
como bien mencionas lo que lleva a las empresas a planear cambios dentro de las mismas es la competencia que existe actualmente, por cubrir nuevas necesidades pero también por mejorar en sus servicios. Sin duda el factor humano es quien permite se logre el cambio planificado por la organización con un gran compromiso. El cambio debe verse como un reto y no como amenaza o algo negativo.
ResponderBorrarEn efecto ,en ocasiones el cambio no es por mero capricho de la organización sino que obedece a la necesidad de permanecer a la vanguardia puesto que cada organización aspira a ir creciendo . Y la única manera es ir a la par con sus competidores por consiguiente tiene que implementar nuevas estrategias y lo nuevo es cambio.
ResponderBorrarDe acuerdo con uds, dentro de los factores a tomar en cuenta para llevar a cabo la gestion del cambio organizacional se encuentra los aspectos humanos, un cambio dentro de la empresa tambien impacta de manera directa o indirecta las emociones de los empleados, depende de los gestores de este cambio para que los empleados se logren integrar de manera positiva a los cambios.
ResponderBorrar¿Las empresas mexicanas están planeando? creo que piensan a corto plazo, resuelven problemas que tienen presente, aun sigue faltando un real diagnostico de problemas, muchos de estos problemas tienen que ver con la visión de los gerentes, inversionistas, o de quien este a cargo la empresa, falta de comunicación como mencionas pudiera ser parte de esta clave, aun así hay mucho que hacer con el elemento humano dentro de las empresas.
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ResponderBorrarDefinitivamente las exigencias que trae consigo el cambio llegan a afectar tanto a los gerentes como a los empleados, de ahi la resistencia, esta resistencia puede ser por temor al mismo cambio a la percepción distorsionada que tenga el empleado, de no sentirse capacitado .
ResponderBorrarEl factor humano es el que menos se toma en cuenta para la realizacion de los cambios organizacionales puesto que en lo que menos se invierte es en la elaboracion programas de capacitacion para que el empleado este actualizado de acuerdo a los cambios.
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