Evaluación de la intervención del cambio organizacional

 

Es necesario hablar de las metas y objetivos del comportamiento organizacional antes de hablar acerca de la evaluación en las organizaciones

Algunas metas y objetivos que debe alcanzar el comportamiento organizacional son:

• Describir: Sistemáticamente cómo se comportan las personas en condiciones distintas.
• Comprender: Por qué las personas se comportan como lo hacen.
• Predecir: El comportamiento futuro de los empleados
• Controlar: Al menos parcialmente las actividades humanas en el trabajo.

Para poder lograr un cambio organizacional es necesario lograr cumplir los objetivos que acabo de mencionar aquí radica la importancia de realizar una evaluación.

La importancia de los procesos organizacionales en una empresa, son basados principalmente en la forma que se  están logrando las metas en la organización, la información se irá obteniendo a través de la observación y análisis de los elementos que integran el clima organizacional.

 

El realizar evaluaciones se pueden obtener ciertas ventajas tales como:

 

• Se mejoran los procesos de planeamiento e implementación
• Se obtiene el apoyo de los miembros organizacionales
•  
•  Se fortalece la relación entre el Cliente y el Consultor
•  
•  Se mejoran las competencias del consultor
•  
•  Se ponen en práctica criterios profesionales
•  
•  Aumenta la flexibilidad de la intervención de cambio
•  
• Mejora la calidad del contexto en que se realiza el esfuerzo de cambio.